L'Emploi accompagné : formation aux handicaps

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Formation aux Handicaps dans le cadre professionnel ou d’une insertion professionnelle

(milieu ordinaire, entreprise adaptée, ESAT)
Déficience intellectuelle, autisme, surdité, handicap psychique et social

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Les ESAT et entreprises doivent répondre à des exigences légales par l’intégration et l’embauche de personnes en situation de handicap.

Les directeurs, les responsables RH, les entrepreneurs, les artisans, les responsables d’EA, les agents de maîtrise, les chefs d’équipe, les chargés d’insertion peuvent se questionner sur la cohabitation entre les besoins de la personne, les professionnels de son équipe et le fonctionnement.

Le handicap peut générer des interrogations et des jugements.

Vous vous demandez comment recruter une personne en situation de handicap (procédure, administratif, etc…) ? Comment connaître les handicaps ? Vous vous interrogez sur comment intégrer une personne en situation de handicap en tenant compte de votre organisation, de votre équipe et des productions. Sans tout bouleverser ?

Je vous propose de vous guider, de vous former sur les particularités des personnes en situation de handicap pour que les embauches se finalisent et se pérennisent.

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Objectifs de la formation

Cette formation a pour but :

De former les professionnels des entreprises et des services, dans le recrutement de personnes en situation de handicap et de permettre l’insertion dans l’emploi dans la durée.

De présenter aux équipes les spécificités des handicaps, d’informer sur les besoins et les fragilités pour les détecter et apporter un accompagnement adapté. Apprendre à adopter une attitude appropriée ou à faire du lien avec un réseau (programme 1).

D’accompagner les professionnels dans une co-construction répondant aux besoins (environnement, communication, rythme) avec des outils (programme 2).

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Comment va se dérouler la formation ?

La formation se déroulera à partir de théorie sur les différents handicaps avec des diaporamas pour le programme 1.

Des mêmes apports théoriques ainsi que de la langue des signes française, des supports visuels et de l’art graphique pour le programme 2.

Ainsi que sur les questionnements des stagiaires dans tous les cas.

Programme 1

Présentation théorique

Sensibilisation et présentation par powerPoint et orale du ou des handicaps.

  • Information sur les réseaux et les partenaires envisageables.
  • Choix d’un référent (professionnel de l’entreprise) et définition de ses missions.

Programme 2

Présentation théorique, mise en pratique et évaluation

Sensibilisation et présentation par powerPoint et orale du ou des handicaps et présentation d’outils visuels et de sigles graphiques pour un accès commun à tous les membres de l’équipe (information, communication commune).

  • Information sur les réseaux et les partenaires envisageables (partenaires sociaux, CMP, etc…)
  • Élaboration d’outils et conseils d’organisation : choix d’outils, d’environnement, préparation de l’accueil, conception avec le groupe et mise en place concrète sur le terrain.
  • Évaluation des outils et de l’adaptation générale (outils, organisation, environnement) après une durée arrêtée. Ajustement de ces derniers si besoin.
  • Choix d’un référent (professionnel de l’entreprise) et définition de ses missions.
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Organisation pratique

À qui s'adresse cette formation ?

L’emploi accompagné s’adresse aux directeurs, responsables RH, entrepreneurs, artisans, responsables d’EA, agents de maîtrise, chefs d’équipe, chargés d’insertion qui souhaitent recruter des personnes en situation de handicap dans leur entreprise, dans leur établissement ou service.

Modalité d'entrée

1er rencontre ou échange téléphonique avec la personne demandant l’intervention pour évaluer le besoin.

Participer au moins une fois à l’une des sessions pour une application possible sur le terrain

Durée et tarif

1 demi-journée ou 1 journée, plus en fonction de la commande et des besoins

Tarif à définir en fonction de la commande.

L'intervenante