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Pourquoi Cap bien-être attitude n’management ?

Cap bien-être attitude n’management est la symbiose :

⇒ des diverses cordes à mon arc : formatrice, manager et coach

⇒ de mes énergies et de mon expérience professionnelle et personnelle.

C’est la composante dans ce dont je crois :

  1. Il est nécessaire d’avoir un cap pour pouvoir avancer, expérimenter, tirer apprentissages de ses erreurs. C’est aussi savoir changer de cap, parfois lâcher ses croyances limitantes, ôter ses œillères et surtout atteindre des objectifs, des bonheurs, des réussites. Que cela soit personnel soit professionnel. Reconversion professionnelle, évolution professionnelle, changement de métier, management de projet ou insertion professionnelle, tout peut arriver.
  2. La bien-être attitude c’est se respecter et pour cela il faut se sentir bien personnellement, savoir qui on est, de pas hésiter à se remettre en question et s’accepter comme on est. C’est aussi savoir dire non en famille, en amitié et au travail. Avoir confiance en soi. Et en découle ensuite le respect de l’autre et de son équipe au travail.
  3. And management ? : parce que cela a été mon métier pendant 15 ans et qu’il est important de s’ancrer en tant que personne pour pouvoir être dans la juste relation à soi et aux autres et pouvoir manager les personnes, conduire les projets, être dans le prendre soin de soi et des autres. Cela passe parfois par poser une limite à l’autre. Et avant tout, c’est se former tout au long de la vie, développer ses compétences, acquérir des compétences, se nourrir et s’enrichir. Grandir ! C’est développer ses compétences managériales.

La bien-être attitude n'management

Je m’inspire du « care » management, qui est une méthode de management. Il s’agit d’un management bienveillant qui s’articule entre postures et attitudes d’un ensemble de personnes dans les relations humaines. C’est une approche systémique dont les ingrédients sont :

La bienveillance
La congruence
Le sens
L’audace
L’engagement

Le prendre soin

C’est, tout d’abord, s’occuper de soi et prendre du temps pour soi. C’est un accompagnement pour vous dans un autre espace temps pour s’écouter, évoluer, s’épanouir. Ensuite, il est possible de mieux prendre soin des autres et de manager une équipe.

Parce que le travail est une rencontre entre les professionnels où l’on parle du « travail », de son organisation et où les choses se régulent et s’échangent naturellement. Cet espace permet le traitement du « petit cailloux » gênant, l’émergence des solutions, de la créativité et de l’intelligence collective.

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Vous avez besoin d'accompagnement dans un de ces domaines ?

Il m’est apparu d’imaginer une réponse à tous ces besoins, c’est pourquoi : Cap bien-être attitude n’management : c’est avoir, apprendre, maintenir la bonne distance avec soi, les autres, accepter la différence (l’hypersensibilité, le handicap, etc…) et s’inscrire dans de la qualité de vie et la prévention. C’est être prêt à se mettre en mouvement dans les domaines que vous avez choisis. Cap bien-être attitude n’management dispose de plusieurs leviers à mettre à votre service. Car nous sommes aussi responsables des décisions et des actes que nous ne posons pas.

Cap bien-être attitude n’management vous offre des formations diversifiées par le biais de formations courtes. Je dispense moi-même les interventions. Ces interventions peuvent être aussi des temps de perfectionnement.

Une envie de formation, d'émulation, de bouger les lignes et de qualité de vie au travail, Cap bien-être attitude n'management vient vous secouer les ménages et les mettre à profit avec vous et ses programmes de formation en management.

Pas à pas, Cap bien-être attitude n'management vous accompagne sur votre chemin en vous proposant plusieurs formes de supports. Vous aide à mobiliser vos talents et votre potentiel pour relever des challenges et vos défis.

Parce que vous êtes différent, Cap bien-être attitude n'management accompagne les autres à intégrer la différence. Parce que vous avez besoin de supports et de formation adaptés à votre compréhension et à vos besoins, Cap bien-être attitude n’management parle le même langage que vous.

En soins, en atelier, en complément d'un coaching, Cap bien-être attitude n'management vous propose un temps pour soi, de faire une pause ou de vous aider à commencer, finir ou accompagner une séance de coaching. C’est aussi une méthode pour la gestion des émotions et de préparations (sportive, scolaire, détente). Un élément complémentaire à un traitement médical ou d’une convalescence.

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Cap bien-être attitude n'management en 3 étapes

1

Attitude 1

Choyez-vous ! Choisissez ce qui vous fait du bien

2

Attitude 2

Réglez votre envie

3

Attitude 3

Accueillez et vivez vos expériences

Êtes-vous prêt à passer à l'étape suivante ?

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Sandy Kerhervé : Manager, Formatrice et coach en bien-être

Formations

CAFERUIS

Certification en coaching professionnel et personnel

Formée au lean durable et à l’art graphique

Certifiée à l’exercice de la mission de formateur en entreprise

Formée à la PNL, à l’analyse transactionnelle, à la process communication

Manager

Directrice depuis 15 ans, je mesure l’ensemble des besoins des professionnels de direction, d’encadrement et de terrain quelques soit le secteur pour manager et travailler ensemble.  J’évalue les besoins  et les questionnements en termes d’accompagnement des professionnels dans leur carrière.

Je connais les problématiques des personnes accompagnées (déficience, autisme, troubles psychiques)

Formatrice

Formatrice depuis 8 ans en management, je forme des cadres et des managers sur le management participatif, collaboratif.

Je les accompagne à faire du lien entre leurs forces, leurs difficultés et les compétences indispensables d’un manager. Je les guide à construire des façons de mieux travailler et communiquer en équipe à partir de leur quotidien.

Je forme les encadrants d’EA et les travailleurs sur des thématiques liées au travail et à leur déploiement sur le terrain.

Coach

Coach en épanouissement personnel et professionnel, je suis spécialiste du bien-être et de la qualité de vie au travail. J’ai des connaissances en psychologie positive et en approche systémique. Je suis formée à la valorisation des rôles sociaux.

Spécialisée dans l’accompagnement des zèbres.

Reiki

Titulaire du niveau III en Reiki, je propose une palette de prestations autour des soins et de la méditation. Prestations pouvant se combiner en complément d’un accompagnement par le coaching ou dans le cadre d’une formation.

Sandy Kerhervé, Manager, Formatrice et Coach en bien-être

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Ce qu'ils pensent de Cap bien-être attitude n'management

Formatrice et Coach de Cap bien-être attitude n'management

Formations sur le vieillissement de la personne handicapée

Notre collaboration de Septembre 2012 à Décembre 2018 dans le cadre des formations sur le vieillissement de la personne handicapée a toujours été de qualité et satisfaisante. Mme Kerhervé a su s’adapter aux différentes demandes et réaliser une prestation de qualité.

LA VIE ACTIVE FORMATION Arras

Coaching groupe adulte Zèbre

Cela m'aide à avancer et à trouver ma place au travail, merci. C'est tout à fait adapté.

Accompagnement dans le handicap

Sensibilisation aux handicaps

AGEFIPH

Accompagnement dans le handicap

Formation à la particularité des entreprises adaptées et comment manager en entreprise adaptée

ADAPEI 49

Encadrants d'EA

Méditation par le Reiki

Retour aux sources, il n'y a que ça de vrai.

Méditation par le Reiki

Moment incontournable de ma semaine pour me faire du bien.

Coaching d'équipe

Utilisation d'outils et de supports innovants

Vie active Formation

Coaching d'équipe

Sérieux et professionnalisme

Vie active Formation

Formation responsabilité et intelligence collective

Rencontre par le biais de l'avatar, un vrai ice breaker

Institution de formation APF

Formation le management et l'intelligence collective

Mon équipe et moi-même avons profité de la formation sur le management et l'intelligence collective, nous avons bénéficié d’explications claires, nous avons pu concrètement réfléchir sur notre pratique et les moyens de la faire évoluer. Cette formation nous a permis d’approfondir le sujet sous plusieurs aspects et donc d’envisager le management autrement

Coaching d'équipe

Formatrice qui transmet beaucoup de choses (matière à penser, outils concrets)

Institution de formation APF | Île de France

Carole, directrice

Formation responsabilité et intelligence collective

Chaque thème avait du sens et en lien avec ma pratique

Institution de formation APF | Centre

Fabrice, directeur de territoire

Management

Intervenante très à l'écoute, avec une expérience professionnelle certaine et riche, beaucoup de bienveillance, bonne humeur

Cefras

Nadine, chef de service formation

Formation responsabilité et intelligence collective

Je recommande la formatrice qui sait s'adapter aux situations, faire un juste équilibre entre la pratique et la théorie, en passant par le jeu !

Institution de formation APF